„Mislim da je najznačajnija odluka koju svakodnevno mogu doneti u osnovi moj pristup. To je daleko važnije nego moja prošlost, moj nivo obrazovanja, moj materijalni status, moji uspesi i neuspesi, slava ili bol, ili šta drugi misle ili govore o meni, o mojim okolnostima ili mojoj poziciji. Moj stav će me voditi napred ili me ograničiti u razvoju i napredovanju. Jedino to pokreće moju strast ili uništava moja nadanja.” Čarls Rozel Svindol (Charles Rozell Swindoll)
Da biste postali sposobni za to da predvodite druge osobe, pozitivan pristup mora postati osnovni preduslov. Bez prihvatanja te sposobnosti, uspeh će skoro sigurno u potpunosti izostati.
Prvi korak je da realno i iskreno osmotrite i ocenite sebe i svoje saradnike što se tiče pristupa. U tome Vam može biti od pomoći sledećih nekoliko pitanja:
- Kako pristupate problemima? Odmah tražite izgovore, ili pokušavate da pronađete rešenje?
- Kako reagujete, ukoliko nešto ne uspe na način, kako ste Vi to planirali? Odustajete od sledećeg pokušaja ili pokušavate ponovo na drugačiji način? Da li postavljate pitanja, učite i vežbate?
- Šta Vam govori Vaš unutrašnji glas razuma, kada treba da uradite nešto šta ranije nikada niste radili? Da li ćete objasniti sebi da Vi to jednostavno ne možete, ili počnete i kontinualno u hodu poboljšavate svoje sposobnosti?
- Kakva osećanja Vam se javljaju, kada treba da napustite svoju komfort zonu? Ne napuštate je, jer Vas u tome sprečavaju strah i navika na udobnost ili hrabro krenete napred?
- Koliko verujete u sebe? Da li ćete pre ubediti sebe da niste sposobni za nešto ili ćete zahvaljujući samopouzdanju da verujete u to, da možete uraditi bilo šta?
- Kako rukujete sopstvenim strahovima? Da li ih prihvatate i puštate da Vas blokiraju ili im se suprotstavljate?
- Da li ste svesni svojih prednosti? Da li Vam je jasno, koje dosadašnje ostvarene uspehe u životu možete pripisati svojim određenim osobinama i sposobnostima ili ih smatrate za prirodne i obične, o kojima do sada niste posebno ni razmišljali?
- Znate li, koje svoje sposobnosti morate dodatno poboljšati i unaprediti, kako biste postali još uspešniji? Da li zaista jasno vidite sebe i svoj način razmišljanja?
- Da li znate, zbog čega se drugi ugledaju na Vas? Ili čujete i primećujete samo negativne kritike?
- Kakav je Vaš odnos prema drugim ljudima? Da li obraćate pažnju na njih, da li ste spremni da ih saslušate, ili pažnju posvećujete samo sebi i na stvari koje želite ostvariti?
- Na koji način prihvatate komentare o sebi? Odmah ih odbacite, blokirate i ne primećujete ili možda se čak i uvredite ili naljutite na osobu koja je uputila kritiku? Ili ćete zastati da razmislite o tome, zašto su za Vas rekli to šta su rekli?
- Ukoliko primetite, da drugi rade više od Vas, da li će Vam prvo pasti na pamet, da vi niste sposobni za to ili ćete im prići i pitati za savet, kako da i Vi to isto učinite?
- Stalno upoređujete sebe sa drugima i sebe uvek vidite slabijim ili ste svesni svojih sposobnosti i radite na tome da se stalno dodatno unapređujete?
- Da li Vas preokupiraju i sputavaju razmišljanja i strahovi u vezi budućnosti ili živite u sadašnjosti i činite sve šta je u Vašoj moći, da poboljšate svoju situaciju?
- Da li imate običaj da vizualizujete i zamišljate svoju budućnost (što je uvek jedna pozitivna slika o nekom zamišljenom događaju u budućnosti ili o sebi itd.) ili Vas blokiraju strahovi u vezi nesigurne budućnosti, i pitate se, zašto gubite početni zalet i motivaciju?
Možete sebi postaviti još hiljadu sličnih pitanja, koji za cilj imaju da bolje upoznate sebe i svoj način razmišljanja, a samim tim i Vaš pristup i stav. Prilikom davanja odgovora na postavljena pitanja, treba da budete potpuno iskreni, jer činite ovo za sebe. Nećete prevariti mene ili Vašeg sponzora, već sebe. Ukoliko niste sigurni u odgovor, onda se obratite svom sponzoru za pomoć. Njoj/njemu će biti najvažnije, da Vi postanete bolja osoba i lider.
Jedna od tipičnih grešaka je i to, da kada radimo konsultacije sa članovima, često se fokusiramo samo na posao, a unapređivanje ljudskih vrednosti i sposobnosti ostane u drugom planu. Međutim, često za poboljšavanje rezultata i uspešnost je dovoljan samo jedan dobar razgovor. Na taj način se međusobno jačaju veze, eliminišu nedoumice i pruža potrebna podrška. Potrebno je otvoreno razgovarati o svojim mislima, ciljevima i motivaciji. Poželjno je ispričati neke veoma poučne priče i anegdote, jer to umnogome može doprineti boljem razumevanju određenih nastalih situacija. Nekada je potrebno samo toliko, da sponzor pomogne svom saradniku da pređe preko neke negativne misli ili situacije, i saradnika usmerite ka potencijalnim rešenjima i pozitivnim mislima. Prilikom takvih razgovora ćete pomoći u efikasnom formiranju pozitivnog stava i pristupa, što će se skoro odmah odraziti i na poslovne rezultate.
Obratite dakle pažnju na svoje misli! Prekontrolišite sebe! Primetite negativne misli kod sebe! Ukoliko ih otkrijete, onda ste učinili prvi veliki korak. Počevši od tog trenutka - postajete (samo)svesni, i počevši od tog trenutka postajete sposobni za to da napravite prave promene.
Ima jedna izreka: Sve dok ne znate šta je ono šta ne znate, ne možete to da promenite. Tojest, prvi korak je uvek taj, da utvrdite: šta je ono šta ne znate! A, za to je potrebna svesnost, potrebno je da poznajete sebe i posmatrate i osluškujete sami sebe.
Za izgradnju jednog velikog i uspešnog MLM poslovanja Vam je potrebno da jasno znate i shvatate kakvim čovekom i vođom želite da postanete. Ukoliko već imate zaista jasnu sliku o sebi, sva Vaša dela će voditi ka tom cilju, da stvarno postanete takva osoba. I baš to je toliko čudnovatno u MLM-u. Proći ćete kroz jednu takvu transformaciju unapređenja ličnosti, zbog koje će ljudi želeti da Vam se pridružuju.
Jedno međutim nikada ne smete zaboraviti: ljudi se ne pridružuju proizvodima i sistemima, već drugim ljudima! Oni traže vođe i lidere. Osobe, koje su pozitivne, koje su odlučne i imaju veru, koje su verodostojne, imaju čvrste ciljeve, i koje su sposobne da ih uče i predvode. Pored njih se osećaju sigurno i rado ih prate! Ljudi traže uzore, osobe koje ne samo govore, već i žive životom za primer, umesto samo da reklamiraju određeni stil života.
Prema Džefri Gitomeru (Jeffry Gitomer):
„Pozitivan pristup nema veze sa tim šta vam se događa. Ima veze sa tim šta činite i kako reagujete na to šta vam se događa.”
Agneš Tatrai-Silađi (Tátrainé Szilágyi Ágnes)
Trener poslovnog menadžmenta
Direktor Međunarodne CaliVita Akadamije
